Le test de personnalité SOSIE est l'outil de référence des recruteurs. Il permet de dresser le profil d'un candidat en évaluant à la fois son comportement professionnel mais aussi sa motivation. Ainsi, il aide le recruteur à vérifier l'adéquation entre les caractéristiques du poste et l'environnement professionnel, et les attentes et la personnalité de l'individu.
Le test se compose de 98 groupes comprenant 3 ou 4 affirmations. Pour chaque groupe, le candidat sélectionne la phrase qui lui correspond le plus et celle qui lui correspond le moins.
Exemple :
Question n°1 >+ >- Aime être mis en avant A/ Est souvent à l'écoute des autres B/ Aime la perfection C/ Apprécie le travail en équipe D/
A la fin du test, un rapport est généré afin de mettre en avant le profil du candidat.
Toutefois, le SOSIE ne constitue qu'une base d'échange lors de l'entretien qui suit la passation. En ce sens, les résultats sont à chaque fois restitués sous forme d'hypothèses que le candidat valide, infirme, nuance en s'appuyant sur des exemples concrets issus de son expérience. Ainsi, il est important de préparer son argumentaire avant de passer ce test.
Test Sosie
Ce test situe le candidat par rapport à plusieurs traits de personnalité et aux valeurs largement observés dans les entreprises :
- 9 traits de personnalité : ascendance, sociabilité, acceptation des autres, stabilité émotionnellle, estime de soi, dynamisme, persévérance, circonspection, curiosité d'esprit
- 12 valeurs : considération sociale, liberté d'action, intérêt pour les autres, recherche d'approbation, conformisme, goût du pouvoir, matérialisme, implication / décision, organisation / méthode, clarté des objectifs, challenge personnel, variété / nouveauté
- 4 styles de comportement ou de management : stabilité et structure / pouvoir et activité / ouverture et contrôle / désintéressement et convictionTest Sosie 2nd génération
A l'issu du test, le rapport classe les résultats selon plusieurs dimensions décisives en terme de comportement professionnel :
- 8 traits de personnalité : résistance au stress, sociabilité, circonspection, curiosité d'esprit, acceptation des autres, dynamisme, dominance, persévérance
- 6 valeurs personnelles : matérialisme, challenge personnel, variété / nouveauté, conviction, organisation / méthode, clarté des objectifs
- 6 valeurs interpersonnelles : recherche d'approbation, conformisme, considération sociale, liberté d'action, intérêt pour les autres, goût du pouvoir
- 3 styles de comportements : leader, facilitateur, organisateur
Information sur le test SOSIE 2nd génération : ECPA - Officiel
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