Test de recrutement - Test d'aptitude

Lors du processus de recrutement, l'employeur peut chercher à évaluer vos aptitudes afin de s'assurer de vos réelles capacités.

Les aptitudes les plus souvent testées sont :
- l'aptitude verbale, notamment pour les postes comme commerciaux, conseillers de ventes, formateurs, etc.
- l'aptitude numérique, principalement pour les métiers techniques comme conseillers financiers, comptables, techniciens, ingénieurs, etc.
- l'aptitude cognitive
- l'aptitude spécifique pour les employés de bureaux, les techniciens, les cadres ...