Test de personnalité : Test MBTI

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Test MBTI

L'indicateur typologique de Myers-Brigg, nommé MBTI, est parfois utilisé dans le recrutement, principalement dans les entreprises anglo-saxonnes. Ce test psychologique, basé sur les travaux de Jung, permet d'identifier les dominantes psychologiques des candidats notamment dans des postes de management.

Comment se déroule le test?

Il existe six formes du MBTI officiel comprenant entre 93 à 222 questions. La passation se fait soit en auto-analyse ou avec un tiers.

Le candidat doit choisir pour chaque question entre deux alternatives celle qui lui correspond le mieux.

Exemple 1 : Ce qui vous caractérise le plus? 1/ Diriger 2/ Préparer
Exemple 2 : Préférez vous qu'on vous décrive comme un ... 1/ Créateur 2/ Organisateur

Comment se présente le résultat du test?

Le test permet de classer le candidat parmi 16 profils psychologiques à partir des 2 préférences possibles sur ces 4 dimensions :
- Orientation de l'énergie : E ↔ Extraversion / I ↔ Introversion
- Recueil d'information : S ↔ Sensation / N ↔ Intuition
- Prise de décision : T ↔ Pensée / F ↔ Sentiment
- Mode d'action : J ↔ Jugement / P ↔ Perception

Ainsi, à partir des lettres attribuées sur chacun de ces axes, le candidat obtient son type MBTI :
- ESTJ : le manager
- ESTP : le promoteur
- ESFJ : le bon vivant
- ESFP : l'acteur
- ENTJ : l'entrepreneur
- ENTP : l'inventeur
- ENFJ : l'animateur
- ENFP : le psychologue
- ISTJ : l'administrateur
- ISTP : l'artisan
- ISFJ : le protecteur
- ISFP : l'artiste
- INTJ : l'organisateur
- INTP : le chercheur
- INFP : l'idéaliste
- INFJ : le conseiller

L'analyse du résultat est réalisée par un praticien MBTI certifié.

Plus d'informations

Information sur le test : OPP - Officiel

Information sur les 16 types de personnalité MBTI : OPP - Officiel

Information sur le test MBTI : Wikipedia

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