Le test de personnalité GZ Test, encore appelé l'inventaire de tempérament de Guilford & Zimmerman, cherche à dresser un profil global de la personnalité du candidat à partir d'un questionnaire d'auto-évaluation.
Ce test comprend 300 questions où le candidat doit répondre par "oui" ou par "non", et de manière exceptionnelle par "?", ce qui signifie "je ne sais pas".
Exemple :
Question 1: Vous prenez la vie très au sérieux Oui Non ?
Question 2: Vous aimez parler en public Oui Non ?
A partir des réponses aux 300 items proposés, un bilan permet d'évaluer la personnalité du candidat à travers 10 grands traits bi-polaires, qui sont les suivants :
- Activité générale (vite ou lent)
- Contrainte (sérieux vs insouciant)
- Ascendance (leader vs soumis)
- Sociabilité (extraversion vs introversion)
- Stabilité émotionnelle (stable vs instable)
- Objectivité (sensibilité, altruisme vs égocentrique)
- Bienveillance (conciliant vs hostile, affrontement)
- Réflexion (raisonnement vs action)
- Relations personnelles (tolérance vs critique)
- Masculinité (masculinité-féminité)Cette liste montre que ce questionnaire privilégie une approche binaire de l'humain.
Ce test de personnalité est souvent suivi d'un entretien entre le recruteur et le candidat pour valider, infirmer ou nuancer les résultats du test.
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