Les tests verbaux sont largement utilisés dans les tests de recrutement ou les tests de QI. Ils sont conçus pour mesurer la capacité verbale, c'est-à-dire la capacité à comprendre et à utiliser les mots.

Test synonyme : Tester vos connaissances verbales et votre capacité à identifier rapidement les mots qui ont la même signification (ou qui sont très similaires).

Test antonyme : Tester vos connaissances verbales et votre capacité à identifier rapidement les mots qui ont un sens opposé.

Test analogie : Tester votre capacité à déterminer un mot à partir d'un cas parallèle.

Test intrus : Tester vos connaissances verbales et votre capacité à identifier rapidement un mot qui a un sens opposé aux autres.