L'indicateur typologique de Myers-Brigg, nommé MBTI, est parfois utilisé dans le recrutement, principalement dans les entreprises anglo-saxonnes. Ce test psychologique, basé sur les travaux de Jung, permet d'identifier les dominantes psychologiques des candidats notamment dans des postes de management.
Il existe six formes du MBTI officiel comprenant entre 93 à 222 questions. La passation se fait soit en auto-analyse ou avec un tiers.
Le candidat doit choisir pour chaque question entre deux alternatives celle qui lui correspond le mieux.
Exemple 1 : Ce qui vous caractérise le plus? 1/ Diriger 2/ Préparer
Exemple 2 : Préférez vous qu'on vous décrive comme un ... 1/ Créateur 2/ Organisateur
Le test permet de classer le candidat parmi 16 profils psychologiques à partir des 2 préférences possibles sur ces 4 dimensions :
- Orientation de l'énergie : E ↔ Extraversion / I ↔ Introversion
- Recueil d'information : S ↔ Sensation / N ↔ Intuition
- Prise de décision : T ↔ Pensée / F ↔ Sentiment
- Mode d'action : J ↔ Jugement / P ↔ PerceptionAinsi, à partir des lettres attribuées sur chacun de ces axes, le candidat obtient son type MBTI :
- ESTJ : le manager
- ESTP : le promoteur
- ESFJ : le bon vivant
- ESFP : l'acteur
- ENTJ : l'entrepreneur
- ENTP : l'inventeur
- ENFJ : l'animateur
- ENFP : le psychologue
- ISTJ : l'administrateur
- ISTP : l'artisan
- ISFJ : le protecteur
- ISFP : l'artiste
- INTJ : l'organisateur
- INTP : le chercheur
- INFP : l'idéaliste
- INFJ : le conseillerL'analyse du résultat est réalisée par un praticien MBTI certifié.
Information sur le test : The Myers-Briggs Company France - Officiel
Information sur les 16 types de personnalité MBTI : The Myers-Briggs Company France - Officiel
Information sur le test MBTI : Wikipedia
Accueil > Test de recrutement > Test de personnalité > Test MBTI