Test de personnalité : Test du Big Five

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Test du Big Five

Le modèle des "Big Five" ou des cinq grands facteurs de la personnalité est reconnu par le monde scientifique comme une référence pour l'évaluation des traits de la personnalité.

Les tests les plus utilisés dans le recrutement utilisant ce modèle sont le Neo-Pi-R ou encore le D5D.

Comment se déroule le test?

Les tests de personnalité construits sur le modèle des "Big Five" sont des questionnaires d'auto-évaluation où le candidat est invité à choisir l'adjectif qui lui correspond le plus et celui qui lui correspond le moins.

Exemple : Parmi cette liste, quel adjectif vous correspond le plus et quel adjectif vous correspond le moins?
Vous êtes ...
a) Inventif b) Curieux c) Optimiste d) Calme e) Imaginatif

Comment se présente le résultat du test?

A la fin du test, le candidat obtient un score pour chacun des 5 grands facteurs de la personnalité :

- le facteur "Ouverture à l'expérience"
- le facteur "Conscience professionnelle"
- le facteur "Extraversion"
- le facteur "Agréabilité"
- le facteur "Neuroticisme" (contraire de stabilité émotionnelle).

Le tableau ci-dessous permet de définir chaque trait de personnalité.

Score inférieur à la moyenneTrait de personnalitéScore supérieur à la moyenne
N'aime pas l'imprévu
A une approche pragmatique des choses
Ouverture à l'expérienceEst ouvert aux nouvelles expériences
Est curieux
Fait preuve d'originalité
N'apprécie pas la routine
Est désordonné
N'est pas toujours soigné
Est spontané
Conscience professionnelleApprécie la ponctualité
Est organisé, rigoureux et méthodique
Développe une forme d'auto-discipline
Préfère travailler seulExtraversionAime le contact avec les autres
Privilégie le travail d'équipe
Communique facilement
Manque d'empathie
Est râleur
Recherche son intérêt
AgréabilitéA le sens de l'entraide
Est conciliant avec les autres
Peut facilement se faire manipuler par les autres
Est sereinNeuroticismeEst plutôt d'humeur changeante
S'énerve pour un rien

Ainsi, à partir des résultats, le recruteur peut se faire une image de la personnalité du candidat. Ce test de personnalité doit faire l'objet d'un entretien de restitution afin de confirmer, infirmer ou nuancer les résultats.

Plus d'informations

Information sur le modèle des Big Five : Wikipedia

Information sur le test D5D : ECPA - Officiel

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