Le test de personnalité 16 PF, connu également sous les noms de Cattell 16 PF ou 16PF5, est parfois utilisé par les recruteurs.
Cet outil permet de révéler les capacités et les motivations d'un candidat mais aussi son adéquation avec le poste.
Contrairement à de nombreux tests de personnalité utilisés en recrutement, celui-ci dresse un portrait professionnel mais aussi personnel du candidat.
Le test est un questionnaire à choix multiples comprenant 187 questions. Pour chaque item, 3 réponses sont possibles : oui, parfois, non. Attention, il est conseillé de choisir au maximum 10 fois la réponse "parfois", car cela peut-être perçu comme un manque de confiance en soi ou encore une recherche de dissimulation.
Exemple :
Question 1: Vous considérez vous comme quelqu'un de timide? Oui Parfois Non
Question 2: Êtes-vous perfectionniste? Oui Parfois Non
Le test mesure 16 facettes de personnalité : réserve et ouverture d'esprit, rapidité ou lenteur d'esprit, émotivité, agressivité, enthousiasme, opportunisme, audace, sensibilité, confiance, imagination et sens pratique, anxiété, ruse, côté innovateur ou conservateur, dépendance envers autrui, exigence, contrôle de soi et surmenage.
Ces traits de personnalité sont synthétisés selon le modèle de personnalité "Big Five" : anxiété, indépendance, impulsivité, sensibilité, extraversion.
Le rapport généré permet de mettre en avant la personnalité du candidat sous la forme d'un graphique et sert de base pour l'entretien de restitution.
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